SEGURIDAD BASADA EN VALORES

Es cierto que enseñar lo técnico es muy importante, pero también es fundamental saber que no es lo único y que detrás de esta estrategia deben existir elementos que les permitan a sus empleados tomar decisiones acertadas desde la razón, las emociones y el corazón.

En el diseño o fortalecimiento de su programa de salud y seguridad tenga presente conceptos como:

Etapas o niveles de conciencia 

Identifique cuáles son los análisis personales que realizan sus trabajadores sobre los incidentes, accidentes y en general sobre el concepto de seguridad:

 Conciencia mágica: la seguridad es cuestión de suerte o de los dioses.

 Conciencia ingenua o fanática: la seguridad es responsabilidad del supervisor o del jefe de seguridad.

 Conciencia crítica o autogestionaria: la seguridad es responsabilidad de todos e incluye bienestar, salud y amor personal, por la familia y por el colectivo.

Es importante llevar a todos sus empleados hacia la conciencia crítica o autogestionaria.

Visiones de seguridad que NO motivan

 Obediencia ciega de normas: por complacer al jefe, a la empresa, a la familia, a la sociedad. 

 El objetivo único es evitar accidentes: alerta o cautela solo dentro de la empresa.

Visiones de seguridad que SÍ motivan

 Valor vital: se identifica con el bienestar, la salud y la vida feliz tanto propia como de los demás.

 Necesidad interna: rebasa la dimensión física y alcanza la seguridad sicológica. Propende por el cuidado integral.

Bases motivacionales de la seguridad

La seguridad como valor se nutre de tres motivaciones fundamentales:

 Afiliación positiva

Interior: cuidado físico y sicológico, y autoestima.

Exterior: cuidado de familiares, amigos y de los compañeros de trabajo.

 Poder positivo

Interior: autocontrol y fortaleza.

Exterior: asertividad hacia comportamientos seguros y necesidad de transmitir conocimientos.

 Logro positivo

Interior: experticia en el dominio de tareas, eficiencia en el desarrollo de trabajos seguros y excelencia en el logro de resultados.

Exterior: asegurar un mejor futuro económico y social propio, de la familia, de los compañeros, de la empresa y de las comunidades vecinas.

EL MINISTERIO DEL TRABAJO DE COLOMBIA EVALÚA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (SG-SST)

Como experto en el área de Seguridad y salud en el Trabajo, promuevo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que en las empresas que asesoramos y que hemos implementado dicho sistema, hemos podido comprobar los extraordinarios resultados que ofrece. A continuación, un reportaje la implantación de este Sistema en las empresas de la hermana república de Colombia por parte del gobierno, la cual nos complace y desde esta tribuna les deseamos éxito total.

Para elaborar estrategias conjuntas y evaluar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de las empresas del país, la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, realizó un encuentro con Acopi, Andi, Fenalco, Fasecolda y las 10 Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).

En el encuentro se buscaron estrategias para fortalecer el trabajo que vienen adelantando las empresas con sus trabajadores y contratistas y que se adoptó mediante Decreto 1443 de 2014.

El nuevo Sistema de Gestión obliga a los empleadores a realizar un reconocimiento permanente de las condiciones de trabajo, que inciden en el bienestar, la seguridad y la salud de los trabajadores, permitiendo realizar las acciones de mejora continua.

Para ello, las ARL vienen realizando asesoría y asistencia técnica para que los empleadores cumplan con lo definido en el nuevo Sistema y vigilarán su cumplimiento dentro de sus empresas afiliadas.

Así mismo, las ARL implementan estrategias de asesorías abiertas, cursos virtuales con intensidad horaria de 8 a 25 horas de capacitación de la norma y la utilización de material de apoyo, guías, boletines informativos, correos electrónicos y página web, entre otras.

Andrea Torres Matiz, directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, hizo un llamado para que las empresas que “aún no han iniciado con el proceso de la implementación del nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo inicien cuanto antes porque este es un proceso que nos va a permitir disminuir los accidentes y enfermedades de nuestros trabajadores”.

“Si tenemos unos trabajadores saludables y en buenas condiciones, pues vamos a tener una mejor producción y una mejor sociedad“, precisó la funcionaria.

Como se conoce, hay un periodo de transición para las empresas mientras sustituyen el programa de Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo primer plazo se vence en primer lugar para las empresas de menos de 10 trabajadores, el 31 de diciembre de 2015. Posteriormente, será para las organizaciones con 10 hasta 200 empleados y para aquellas con 201 o más trabajadores.

La Dirección de riesgos Laborales se volverá a reunir con cada una de las ARL para conocer las estrategias que están implementando con las empresas para mejorar o ajustarlas al cumplimiento de la norma.

Abg. CARLOS TUDARES

UNA NUEVA OPCIÓN PROFESIONAL PARA LOS PREVENCIONISTAS: "DIRECTOR DE FELICIDAD, SALUD Y SEGURIDAD"

Compartimos este interesante artículo de los amigos de España:

Hace pocos días, en la radio y en algunos diarios digitales como “El Confidencial“, nos informaban que muchas empresas, incluso algunas estatales, han empezado a incorporar el puesto de Director de Felicidad en su organigrama. Entre las funciones de estos nuevos responsables se incluyen generar motivación, un buen funcionamiento del trabajo en equipo y fomentar de forma constructiva los valores esenciales de las empresas. Los asesoramientos, dinámicas de grupo y sesiones personales son los instrumentos que utilizan estos nuevos profesionales.

Como segundo aspecto a considerar tenemos claro que el Riesgo Psicosocial ya es inherente a los puestos de trabajo, tanto por causas organizativas como por causas de la propia tarea. Evaluar y gestionar específicamente esta tipología de riesgo ya resulta habitual y común entre las tareas de los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales y los SPA, junto con el resto de riesgos de seguridad, higiene y ergonomía. Inspección de trabajo ya ha desarrollado varias campañas con la firme finalidad de fomentar que estos riesgos se encuentren bien evaluados y las empresas planteen medidas efectivas para la reducción de los daños que estos riesgos pueden ocasionar en los trabajadores. Podemos resumir que los riesgos psicosociales y sus medidas preventivas son el pan de cada día de los profesionales de la prevención.

En tercer lugar, y como ya se ha comentado en este Blog, los aspectos beneficiosos de vida saludable (física y mental) de los empleados también empiezan a coger fuerza dentro de las prioridades de las empresas y de los responsables que gestionan la Seguridad y Salud para reducir las contingencias comunes y otras mejoras indirectas. Para cubrir esa necesidad creciente las consultoras de prevención y los SPA’s disponen e implementan productos con el objetivo principal de fomentar hábitos saludables de los trabajadores dentro y fuera de su puesto de trabajo.

Si fusionamos ahora los tres aspectos comentados, tendremos una nueva oportunidad de trabajo para los Técnicos de Prevención de Riesgos de hoy en día.: El Responsable/Director de Felicidad, Seguridad y Salud Laboral (No es ironía ni cinismo). Se trata claramente de una innovadora oportunidad profesional de nuevo enfoque, que ya tiene su reflejo en la aparición de posibilidades formativas en algunas universidades como la de Harvard en Boston donde imparten cursos de Work, Health and Wellness o el Máster en Felicidad y Productividad de la Universidad Politécnica de Valencia

Un nuevo cargo para profesionales de la seguridad laboral

Según lo comentado, las funciones principales de los nuevos Directores de Felicidad, Seguridad y Salud las podríamos sintetizar en:

• Gestionar y fomentar el desarrollo profesional continuado, la motivación, el trabajo en equipo y la fluidez de comunicación en y entre los departamentos de una empresa.
• Equilibrar la productividad y eficiencia de la empresa con la conciliación familiar y la flexibilidad horaria. Aumentar la rentabilidad de las empresas haciendo más felices a sus trabajadores.
• Promover los hábitos saludables de los empleados dentro y fuera de la empresa para la reducción de las contingencias comunes y lograr mejoras indirectas.
• Reducir la siniestralidad mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales a través de las técnicas preventivas básicas (Seguridad, Higiene y Ergonomía/Psicosociología).

En resumen este cargo debería dirigir los recursos disponibles para gestionar adecuadamente el “paquete” completo de la empresa que desea estar equipado con empleados física y psicológicamente saludables.

Y no podemos cerrar nuestro artículo sin proporcionar una herramienta 3.0 en formato APP a los “futuribles” Directores de Felicidad, Seguridad y Salud”. Motivator es una app que mezcla una pizca de humor y el famoso “coaching” para enfrentarnos a situaciones muy complejas como…. los Lunes. Una simpática APP de IOS para que los Responsables que aquí hemos descrito compartan en sus sesiones grupales y dinámicas para fomentar la productividad feliz con una sonrisa cómplice.

LOS PELIGROS DE UNA MALA POSTURA (INFOGRAFÍA)

Después de una jornada laboral en la que permanecemos de forma prolongada en la misma postura, podemos sufrir fatiga, dolores musculares o entumecimiento de las piernas. Para no sentir todas esas molestias ni sufrir problemas de salud más graves hay que tener en cuenta unos requisitos mínimos de ergonomía e higiene postural.

Esta infografía recoge algunos de lasconsecuencias peligrosas de estar sentado durante la mayor parte del día, cómo debemos colocar cada parte del cuerpo para permanecer en una postura correcta y algunos consejos para mantener nuestro cuerpo sano en la oficina.Como explica el gráfico, una buena postura no sólo nos beneficia en la salud sino que además ayuda a realizar un mejor trabajo.

Mala postura.

-Enfermedades cardíacas. La falta de actividad física propicia el deterioro de nuestro sistema cardiovascular, alterando el nivel de grasa que se encuentra en la sangre.

-Diabetes. Al ser sedentarios, somos posibles candidatos a padecer obesidad, lo que a su vez, aumenta las probabilidades de padecer diabetes.

-Cáncer de colon. Un exceso de tiempo sentado y una conducta sedentaria aumentan el riesgo de cáncer de colon.

-Degeneración muscular. El estar sentados puede hacer que los músculos de las piernas se debiliten y se tensen, además de ocasionar dolor por falta de uso.

-Muerte prematura. Por las complicaciones de salud mencionadas, nuestro riesgo de muerte prematura aumenta.

-Problemas con las piernas. Al no ejercitar las piernas se incrementa la posibilidad de desarrollar osteoporosis o algún problema muscular.

-Problemas de la columna. Aumenta el riesgo de desarrollar hernias en los discos lumbares.

Buena postura.

-Los ojos. Lo correcto es que miren al frente durante el tiempo de trabajo.

-La cabeza. Mantener la cabeza en alto ayuda a prevenir dolores de cuello.

-Los hombros. Deben estar relajados para liberar presión de la espalda.

-Los brazos. Se recomienda que los antebrazos estén rectos y las muñecas alineadas para evitar dolor artrítico.

-Las piernas y los glúteos. La altura de la silla debe ajustarse para que trasfiera el peso corporal a través de los glúteos y no de los muslos.

-Los pies. Deben estar apoyados completamente en el suelo. Si no se llega a él debe usarse un reposapiés.

-La columna vertebral. La postura correcta es con la espalda recta y puede estar apoyada en un respaldo.

Cómo prevenir la mala postura y mantener tu cuerpo sano en la oficina.

Para evitar caer en posturas inadecuadas es aconsejable tener en cuenta algunas sencillas recomendaciones.

-La pantalla debe estar a 55 cm y ligeramente más abajo de la altura de los ojos.

-La espalda debe formar un ángulo 90º con las piernas y tener un respaldo flexible.

-Hay que mantener el área de trabajo organizada con todo lo que se necesita a mano.

-Realizar ejercicios de estiramientos durante 10 minutos antes y después de la jornada laboral.

Infografía de PublimetroHub

EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A ELIMINAR FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO PARA OTORGAR ACOMODO RAZONABLE A UN TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD POR ACCIDENTE LABORAL

Eso dependerá del tipo de trabajo que desarrollaba el trabajador accidentado, porque en muchos casos no se pueden modificar puestos de trabajo ya que los procesos productivos no lo permiten. Es muy probable que al modificar los procedimientos de trabajo se vean alterados dichos procesos productivos. Es por eso que una vez finalizada la investigación del accidente laboral y la respectiva revisión del Análisis hechos al puesto de trabajo, el empleador tomará la decisión de modificar o no las funciones de ese cargo

En Venezuela, se exige la reubicación del trabajador en una ocupación acorde con sus capacidades residuales, sin considerar su "calificación" para el nuevo cargo; más cuando se trata de secuelas o consecuencias de un accidente de trabajo. 

Luce un poco injusto que el empleador pueda excepcionarse con tan sólo alegar que el trabajador no está calificado para alguna otra posición, puesto que precisamente su condición es consecuencia de un accidente laboral.

Y es así porque esa es la excusa preferida de algunos empleadores. La ley establece que el trabajador debe ser capacitado en la tarea que va a realizar por lo tanto si después de haber sufrido un accidente laboral dicho trabajador se reintegra, se deberá capacitar en el nuevo puesto de trabajo, el cual deberá tener su respectivo Análisis de Puesto de Trabajo.

Abg. CARLOS TUDARES

CREACIÓN DE LA UNIDAD ESPECIALIZADA CONTRA DELITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Aprovechamos la ocasión para llevarles una reflexión del Sr. Julian Moscoso quien es Jefe del Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos en una importante empresa española, y que me pareció oportuno compartir con ustedes.

Si bien es cierto que en la legislación venezolana, específicamente en la LOPCYMAT existen sanciones de carácter penal (art. 131) y que también están contempladas las Fiscalías en materia Laboral, no es menos cierto que las sanciones en esta materia han sido muy pocas, a pesar que la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y medio Ambiente de Trabajo va a cumplir 10 años. Por esta razón les invito leer el presente artículo del compañero Moscoso:

REFLEXIÓN SOBRE CONTROL DE LA SINIESTRALIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO : Buenos días a todos, en el día de hoy he querido hacer una reflexión sobre la siniestralidad laboral en España, y viendo los datos que hubo en el año 2013, 404.284 AT, de los cuales 3.390 han sido muy graves y 111 mortales, y considerando que el Título XV, artículos del 311 al 318, considera los DELITOS contra la salud de los trabajadores, nos cabe preguntar, Ya que la falta de seguridad y salud en el trabajo se considera un delito, y todos los días analizamos sentencias con penas de prisión a los agentes laborales que participan en el trabajo, ¿sería conveniente crear una unidad especializada contra delitos laborales dentro de nuestras fuerzas de seguridad y salud del estado? Y si se creara esta unidad que fuesen por nuestras ciudades, ¿se verían andamios mal montados, trabajadores sin arneses de seguridad, maquinaria a motor sin marcado CE, etc, o por el contrario se reduciría el número de accidentes laborales al ser sancionable por nuestras fuerzas y cuerpos de seguridad a través de sanciones administrativas, e incluso penales?. Os dejo esta reflexión para que opinéis. Un saludo.